花炮企业用工调查报道之一

    编者按：用工紧缺，成了花炮行业一个不争的事实。浏阳市烟花爆竹总会在实地走访企业存在的发展难题时，用工紧张也是南区以及东区部分乡镇企业反馈得比较集中的问题之一。面对本地员工流动性大，外地人才留不住，浏阳不少花炮企业已经开始在为企业来年如何招人开始行动起来。

    浏阳网讯（记者 杨成伟 见习记者 李凯）

    1月13日，虽然厂子出口业绩同比增加了三成左右，但是浏阳市南区某乡镇的花炮老板黄先生却轻松不起来：在工厂用工缺口达50个人左右的情况下，已经接到的200多万元订单在一定程度上成了“负担”。

    黄先生的遭遇并不是个例。在劳动力紧缺的情况下，花炮企业用工难成了不争的事实。

    “个人认为，原因有两方面：一方面，花炮工人的流动性大。另一方面，是由于区域内劳动力数量与各大产业对劳动力需求量之间存在缺口。”浏阳市人力资源服务中心相关负责人表示。

来“抢人”的车子堵在花炮厂门口

    黄先生的企业是一家出口花炮厂，主要生产喷花类和旋转类产品，产品主销东南亚一些国家。相比2012年，黄先生的企业产值在去年增加了近200万元。今年已经接到200多万元的订单。

    “现在厂里的员工有40多个人，用工缺口达50个人左右。”坐在火堆边烤火的黄先生一边感叹用工难，一边讲述着自己在用工方面的一些经历。

    据介绍，几年以前，有些企业将车子摆在他的厂子门口，拿出高工资来挖员工。“我要他们不要这样做，结果他们说，‘这是市场经济，我出的工资高当然就到我这里来了’”，也正是这次令他啼笑皆非的经历，开始让黄先生在稳住员工上做起了功课，但是效果不是很好，企业用工缺口一直保持在50个人左右。

    而相隔黄先生企业的不远的另外一家花炮厂也碰到过别人将车子停在厂门口抢工人的经历。

    据该乡镇政府的一名工作人员介绍，虽然现在抢工人的现象相比前几年少一些，但仍然偶尔有类似于“抢工人抢到快要砸车子”的情况发生。

    因为，除了会影响正常的生产外，“工人被挖走，等于企业每培训一名员工近2000元的培训费用打了水漂。”

员工流动成用工紧张主因

    目前浏阳花炮行业吸纳就业达40余万人。一份已经公开的资料显示，目前，因员工流动导致的用工缺口在3万人左右，真正的缺口在1万人左右，而浏阳对应的花炮企业有900多家。

    “个人认为，目前花炮行业用工流动性大，是导致企业缺人的主要原因。”黄先生认为，除了去外地投资花炮行业的浏阳籍投资者带走一批人外，一些提篮子式的接单行为也是影响企业正常用工的原因。

    “他们在花炮企业正常开工时不做，通常是在4月到6月的时就开始招人组织生产，给出的工价比我们高了10%。我们是出口生产企业，产品价格在接单时就已经确定，利润空间有限，拼工资就拼不过他们。”黄先生的观点也得到了另外5家受访企业的认同。

内部用工的尴尬

    一方面是工人的流动性大，另一方面由于花炮行业特殊，花炮企业用工正处于一个青黄不接的尴尬境地。

    就以与黄先生的企业同在一个乡镇的另外一家企业来说，在该厂的员工中，以30多岁至50多岁的工人居多，“花炮行业属于危险产业，很多年轻人宁愿远赴他乡打工，也不愿就近在花炮企业上班。现在政策规定，上了60岁的人不能买保险，这些年龄段的人也不能请。”

    对于南区另一乡镇的某企业来说，原本以为去临近的江西省招聘年轻工人是解决用工难的途径，“但是，由于他们认为离家远了，在干了一年之后，也都走了。”

    “其实，说起工资的话，花炮企业未必比其他行业低。”澄潭江一家大地花开生产企业的负责人以自己的企业为例，工资高的工人每月有4000多。外加上现在实行定工制度，员工只要出满勤，就有月奖、年终奖。因此，有的员工每一年光奖金就能比在定工之前多6000元。

    “除了与职工签订合同之外，花炮企业的福利待遇在提高，比如企业会组织员工去桂林、海南等地旅游，相比很多其他行业，是不是有吸引力？为什么就吸引不了年轻人来？”

    大瑶镇一位企业负责人的疑问，或许要通过多方协作之后，才能得出答案。